El ser humano en general y el trabajador, el
emprendedor o el ejecutivo, en particular, suelen estar expuestos a presiones y
cambios nunca vistos; y nada indica que se trata de una modalidad pasajera.
Presión Continua
La Generación Z Entra en Acción
La mayoría de los ejecutivos de personal no han
terminado de comprender y de asimilar a la Generación Y –los nacidos entre 1982
y 1994– y ya han tenido que comenzar con la búsqueda de empleados
pertenecientes a la Generación Z, es decir, los nacidos a partir de 1995.
Las Personas en el Centro
Llama bastante la atención que el área de personal
de las organizaciones siga aún denominándose recursos humanos, y el CEO no se dé cuenta de ello. Más aún, este
disparate se potencia cuando alguna entidad organiza un Congreso Mundial de
Recursos Humanos –tal como ocurrirá en Chile– bajo el lema: “Más allá de los negocios, del management y
de las nuevas tendencias, son las personas las que hacen de las empresas y de
los países una realidad”.
Reestructuración y Tercerización
El sociólogo Zygmunt Bauman, al referirse al ámbito
empresario sostiene que en los tiempos actuales se ven obligados a ser cada vez
más flexibles y livianos. La razón de ello se encuentra afuera de la
organización, es decir, en el entorno local y global. Quien es empresario sabe
muy bien lo que implica y demanda llevar adelante un emprendimiento frente a la
sobreoferta de bienes hoy existente, el cambio acelerado, a la competitividad y
las bajas ganancias.
Relaciones Difíciles
Una de las principales causas de rotación o renuncia
del empleado está motivada por el perfil de incompetencia del superior
inmediato. Cuando a ello se le suma el mal trato o la personalidad fuerte del jefe de turno, las consecuencias suelen ser
muy lamentables. ¿Por qué? Porque si la empresa es consciente de ello, está
incurriendo en una falta grave de irresponsabilidad que es, decididamente,
inaceptable.
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Bio - José Podestá
Cuenta con un PhD en Business Administration (Columbia University), posgrados en Estrategia Competitiva y en Responsabilidad Social y Ciudadana, y títulos de grado en Marketing y en Relaciones Públicas.
Experto en posicionamiento y desarrollo de Marcas, Negocios, Competitividad, Marketing Personal, Relacional y Personal Branding.
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