Las personas en relación de dependencia son cada vez
menos frecuentes, mientras que va en aumento la cantidad de países que brindan,
en el día, la autorización de apertura de una nueva empresa o emprendimiento.
Problemas
crecientes
Para un modelo de trabajo que durante décadas vino
absorbiendo a las nuevas generaciones para desempeñarse en relación de
dependencia, la tendencia actual no deja de ser problemática, básicamente por
dos razones:
- Las empresas tradicionales corren el riesgo no
sólo de ir perdiendo a los mejores empleados-ejecutivos, al migrar éstos hacia
emprendimientos propios, sino que tampoco logran una buena predisposición e
interés de parte de las nuevas generaciones.
- El sistema fiscal y previsional público se está
resintiendo a raíz de una menor recaudación del ámbito de las compañías. Se
podrá argumentar que la merma tenderá a equilibrarse por compensación de los
emprendimientos personales, pero por distintos motivos ello no es
necesariamente así.
Lo
que vendrá
Una reciente investigación realizada por el
Instituto Roosevelt y la Fundación Kauffman, de los Estados Unidos, permite
vislumbrar algunos sucesos que tendrán lugar en el mediano y largo plazo.
-Trabajo
por encargo
Si bien ya se está dando de manera puntual, se espera
que la modalidad de encargo por proyecto termine siendo aceptada en general. Si
bien es así como se parte desde un emprendimiento, también se dará en las
organizaciones. Por tanto, la carrera laboral y profesional será la sumatoria
de miles de encargos a lo largo de una vida.
-Plataformas
de soporte económico y social
Necesariamente surgirán las alternativas de
asistencia social que suplan la merma de los empleos tradicionales. También
desaparecen para el empleado los planes de jubilación, salud y de obra social.
Estas plataformas brindarán información y
orientación de nuevos encargos y complementos de asistencia social. Asimismo,
ofrecerán programas de capacitación para que las personas estén mejor formadas
ante el avance de la innovación y el cambio acelerado.
-Trabajadores
comunes, con talento
La sociedad
informacional y la democratización de la enseñanza de grado y posgrado,
permitirán que los empleados ingresen al circuito laboral con una base de
conocimientos más acordes con la realidad. Asimismo, el talento pasará a ser
parte constitutiva de las personas en general, porque la nueva economía los
estará forzando a ser emprendedores en potencia, con todos los beneficios que ello
tiene.
-Salarios
más justos
Al reducirse la demanda laboral de las empresas
tradicionales y al estar los empleados mejor preparados y capacitados, se dará
un alza de salarios que será también acorde con las complejidades de las
tareas, a raíz de la sofisticación de los procesos y la mayor incertidumbre de
los nuevos escenarios.
El
éxito es personal
Siempre el éxito debió ser así, aunque en la realidad
son más los que desean capitalizarlo por ósmosis, gracias al respaldo y
contención de la empresa, que por ser los actores naturales del éxito. Al
modificarse el escenario, el trabajador estará forzado a pensar constantemente
en su próximo encargo, contar con las capacidades requeridas para llévarlo a
cabo y con la formación adecuada.
En definitiva, el empleado deberá pasar de ser
espectador a protagonista de su proyecto-vocación, acorde con el sentido que ello
tenga en su vida. A partir de allí, tendrá que elaborar el propio trabajo u
orientarse hacia el oficio o la profesión vinculante.
¡El portador de Tu Marca Personal vivencia el
cambio de los escenarios mencionados en forma anticipada, además de estar predispuesto
para reinventarse las veces que sean necesarias atento a su misión y vocación
de vida!
José
Podestá